Solusi · Manufaktur
Manufaktur
Untuk pabrik bergilir: lembur disetujui di unit, karyawan dilayani di lantai produksi.
Pabrik bekerja dengan shift, golongan, dan lembur yang harus disetujui kepala unit sebelum jam kerja dimulai. HRKita mengikuti struktur itu: divisi, departemen, seksi, unit, line, bukan memaksa pabrik mengikuti struktur software.
Yang biasanya terjadi
- Struktur divisi → departemen → seksi → unit → line tidak muat di HRIS kantoran
- Lembur mendadak tanpa jejak persetujuan
- Karyawan antre di HRD untuk surat keterangan dan kartu ID
- Evaluasi kontrak operator terlambat dan tidak tercatat
Yang berubah dengan HRKita
- Struktur organisasi berjenjang dengan matriks persetujuan mengikuti unit
- SPKL dari kepala unit, realisasi dari data mesin absensi, closing sebelum payroll
- Kios konfirmasi lembur dan catering di lantai produksi
- Loket layanan karyawan tanpa login, cukup scan kartu
- Evaluasi kontrak dan penilaian tahunan dengan persetujuan berjenjang
Integrasi
Data absensi masuk dari file ekspor mesin. Partisipasi karyawan dalam program perbaikan berkelanjutan (continuous improvement) dapat ditampilkan dari sistem milik pabrik bila tersedia.
Lihat bagaimana ini berjalan di manufaktur
Kami tunjukkan payroll run, approval lembur, dan loket layanan karyawan dengan data contoh — tanpa slide.
30 menit, tanpa komitmen. Kami balas dalam satu hari kerja.