Satu lowongan bisa mendatangkan ratusan CV. Kami mendesain rekan kerja AI yang mempelajari, menyimpan setiap informasi, dan menjelaskan sarannya, sementara keputusan tetap di tangan HR. Kolaborasi HR dan AI.
File transfer bank payroll harus dibuat sistem dari tutup buku yang terkunci, dengan lima kontrol, karena satu sel yang bergeser di Excel membuat satu orang dibayar gaji orang lain.
Rekrutmen batch di pabrik biasanya berarti tumpukan formulir yang diketik ulang. Urutan yang kami pakai membuat data masuk sekali, benar, sebelum jam kerja pertama.
Personnel Action Form (PAF) menyatukan pengajuan, persetujuan berjenjang, dan perubahan data karyawan dalam satu jalur, sehingga setiap perubahan gaji punya pengaju, penyetuju, dan tanggal.
Saat upah minimum berubah per kabupaten, Anda menyesuaikan skema gaji per depo, bukan ribuan baris karyawan: usulan, simulasi biaya, persetujuan, lalu penerapan pada tanggal berlaku.
Satu pabrik, tiga vendor alih daya, satu mesin absensi. Jika tidak ditetapkan siapa memegang data apa, tiga payroll salah dengan cara berbeda di bulan yang sama.
Lembur yang baru dihitung di akhir bulan dari data mesin absensi selalu memicu sengketa. Surat Perintah Kerja Lembur (SPKL) membalik urutannya: rencana, persetujuan, konfirmasi, realisasi, lalu pembayaran.
Kontrak PKWT yang melewati tanggal berakhir tanpa keputusan membawa konsekuensi hukum. Register per periode dan daftar 30/60/90 hari per unit membuat ratusan tanggal berakhir terkelola tanpa kejutan.